Ausmaß und Bedeutung der Personalbeschaffung

Entscheide von Stellenbesetzungen bringen immer weitreichende Veränderungen mit sich. Davon betroffen sind letztlich die Qualität der Leistungserbringung und die Produktivität, die Konkurrenzfähigkeit Ihres Unternehmens und vor allem das Arbeitgeber-Image auf dem Arbeitsmarkt. Gerade deshalb lohnt es sich, die Suche nach qualifiziertem Personal so professionell wie möglich anzugehen!

Je effektiver ein Unternehmen rekrutiert, desto erfolgreicher wird es diese Mitarbeiter zukünftig an sich binden können!

In diesem Zuge werden deshalb folgende Themen zunehmend an Bedeutung gewinnen:

• Demografischer Wandel/Fachkräfte Mangel
• Employer Branding (Arbeitgeber als Marke)
• Ansprüche der High Potentials (Nachwuchskräfte mit Potential)
• Mitarbeitermotivation und Work-Life-Balance (z.B flexible Arbeitszeiten)
• Personalberater als Businesspartner (Einbindung in Geschäftsprozesse) 

In der Gesamtheit führen all diese Punkte dazu, dass Arbeitgeber welche sich nicht frühzeitig damit beschäftigen, zukünftig bei der Besetzung von Vakanzen keine Chance mehr auf hochqualifiziertes Personal bekommen werden.

"Fortschritt bringt Veränderungen, Rückschritt allerdings noch mehr"© Willy Meurer (1934) deutsch-kanadischer Kaufmann, Toronto